הנחיית קבוצות בארגונים - נקודות לפיתוח צוות

הנחיית קבוצות בארגונים- נקודות לדיון בסדנה על פיתוח צוות 
הצוות שלי (מטרה: ליצור בסיס לעבודה משותפת, פתיחות ותחילת תהליך)

הכרות
מה אני אוהב בצוות (מתודה: להעביר קופסה בין המשתתפים או לגזור מתוך ג'ורנלים מתנה שאני רוצה לתת למישהו/משהו שאני אוהב בצוות)
מהו צוות

מאפייני צוותים אפקטיביים
תפקידים בצוות
משימה קבוצתית מאתגרת (מתודה: משימת בניית מתקן או כל אתגר משותף אחר)
ניתוח: איך התנהגנו, איך התמודדנו (עפ"י אספקטים כגון: תכנון מול ביצוע, שתו"פ מול תחרותיות)
תפקידים בצוות- מודל עפ"י בלבין (מתודה: שאלון)
מצב רצוי
איפה אנחנו רוצים להיות (מתודה: ציור הצוות בעוד 3-5 שנים)
הגדרת חזון
הגדרת ערכי ליבה
תרבות
מהי תרבות ארגונית (מתוך "לנצח נבנו")
כיצד ערכי ליבה אילו יראו ביום-יום- התנהגויות, נורמות (מתודה: אילו היתה לי ביד מצלמת וידאו, מה היא היתה מצלמת)
מצב מצוי
איפה אנחנו היום אל מול החזון והערכים שהגדרנו
הגדרת פערים וסדרי עדיפויות- היכן נרצה להתמקד
ניתוח SWOT - strengths, weaknesses, opportunities, threats
יחסים
אמון בצוות (מתודה: רדיוס האמון)
איך נוכל לשפר את האמון בצוות
מערכות היחסים בצוות
תקשורת בינאישית
מהי תקשורת בינאישית אפקטיבית
סגנונות תקשורת (מתודה: שאלון)
שיפור התקשורת (מתודה: משחק תפקידים)
אינטליגנציה רגשית
מהי אינטליגנציה רגשית (מתודה: משחק תפקידים/פסיכודרמה)
ניהול וויסות רגשות
לחץ ושחיקה
מקורות שחיקה ועמס
עקומת לחץ-תפוקה
התמודדות עם לחץ
ניהול קונפליקטים
התמודדות בסיטואציות מורכבות
עקרונות ניהול קונפליקטים ופתרון בעיות (מתודה: משחק תפקידים)
מקורות גישור
תהליכי עבודה
מה עובד טוב ומה עובד לא טוב בתהליכי עבודה
ישיבות ופגישות, מנגנוני דיווח, תהליכי עבודה, ניהול פרוייקט
שיפור תהליכי עבודה (מתודה: כתיבת מסמך)
הערכת תהליך
חזרה להגדרת חזון וערכי ליבה
עדכון מצב מצוי- תמונת מצב עדכנית
הערכה וניתוח של הפערים
קביעת מדדי הצלחה
מצוינות
מהי מצוינות? בתפקיד שלי, בעולם שלי, בצוות שלי, במחלקה
צעד אחד קדימה (מתודה: ניתוח מקרים)
פיתוח אישי
איפה אני רואה את עצמי בעוד X שנים
פיתוח קריירה ואזורים לפיתוח אישי
צמיחה
סיכום תהליך
משוב הדדי
סגירת מעגל- הצוות שלי
הערכת תהליך לאור מדדי הצלחה
קביעת מנגנון מעקב לעתיד

Google